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商品名稱：快速收納自動收線器
顏色：紅/白/藍/黃/綠/黑(6色任選)
主要材質：塑膠
尺寸：約7.2x5cm
適用線材長度：1.2m以下
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※收線器有一定的彈力，在取耳機或是傳輸線時，請務必使用雙手配合取下，防止意外損壞或是扯斷，避免因使用不當導致線材損壞。
※若有轉速不順暢時，可適時調整迴旋力度的大小。
※此為大款收線器，可收有線控之耳機，但若線控過大，在收線時會比較不順暢屬正常現象。
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商品訊息特點
6色任選，快速自動收線，讓線材不再凌亂
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尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場如戰場，要如何保有一席之地？專業技能的提升有助創造自我價值，像是外商公司玫琳凱抱持著「讓我感覺自己重要」的文化精神，以人才為本，投入大量資源培訓銷售隊伍，有免費的國內外培訓課程、超越同業的獎勵制度，並鼓勵銷售隊伍自我發展與公司共創雙贏。因此有人一畢業一待就是6年、10年，還有二度就業的單親媽媽找回美麗與自信，更有年齡僅23歲的年輕人，年收入破200萬。
身高170公分、身材宛如模特兒的玫琳凱資深業務督導周禹亭，擁有亮麗外表，但她卻說自己以前每天打籃球、練重訓，根本與美麗沾不上邊。她說，自己接觸玫琳凱是因為受邀擔任彩妝模特兒，由於自己念觀光科系，因此一開始也只是抱著「學學美妝與保養知識也好」的心態，沒想到成為自己人生第一個職業，而且一做就是6年。
周禹亭說，一開始沒有要把玫琳凱當作職業，單純只是想學了彩妝與保養與人分享，沒想到薪水一點一點增加，才了解「原來我也可以賺錢」，尤其在父親病危肝硬化的同時，還可以讓她一邊工作、一邊照顧家人，甚至在自己決定捐肝救父時，當時已當上幹部的她，休養期間也還有收入成為家裡的支柱。
這時，周禹亭才了解到，一份工作時間上的彈性，與財務獨立真的很重要，尤其對女人來說更顯難能可貴。外商玫琳凱給予銷售隊伍彈性的上班時間，讓許多二度就業的婦女、單親媽媽得以重新站起來，不用再看家人的臉色過日子，不僅外貌上提升了，自信心增加，內心也更強大了。
周禹亭指出，有的產業或許一開始賺錢速度快，但卻無法透過公司環境、課程、文化與福利，提升外在與獲得從內而外散發出來的自信。她認為在玫琳凱最吸引她的一點，就是可以深入學習、學到全方位，像是基礎的美妝與保養外，透過免費的國內外培訓課程，能學到正向思維、帶團隊的能力、台風與口條，這是以前沒自信的她完全無法想像的。
至於獎勵制度方面，只要業績達到一定標準，公司就送珠寶、鑽戒、歐洲海外獎勵旅遊不手軟，另外，還有最著名「會跑的獎勵」大方送上粉紅色轎車。不過，周禹亭也說，福利與獎勵美則美矣，但她認為在玫琳凱最無價、最值得的是，學會不斷成長，堅強自信與成為「不輕易被別人取代的人」。她建評價議茫然的社會新鮮人、二度就業的婦女、甚至遭逢低潮的人都不妨一試。
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